Equité et parité

Nous essayons au maximum de respecter la parité : 
    - dans le recrutement
    - dans le nombre d’emplois hommes/femmes
    - dans la rémunération : à travail égal, salaire égal

>> En savoir plus




Sécurité dans l'entreprise

• Le livret de sécurité
Il précise l’organisation de la prévention, les interdictions et obligations ainsi que les consignes en cas d’accident : personnes à prévenir, plan d’évacuation…
Il est remis avec le livret d’accueil à chaque nouveau salarié.

• Le document unique
Mis en place avec le médecin du travail en 2002-2003 ce document recense les risques de l’entreprise. Chaque risque est hiérarchisé selon sa probabilité de réalisation, sa gravité et le nombre de personnes qui y sont exposées. Des mesures sont alors étudiées pour les éviter. Quand on connaît un risque on est mieux préparé à l’éviter.

• Des investissements adaptés
Nos machines prennent en compte les Troubles Musculo-Squelettiques liés à certains postes. Cette dimension est étudiée lors de tout nouvel investissement. Ainsi les nouvelles plieuses sont équipées de tables élévatrices afin de limiter les manipulations effectuées par le conducteur.


Emploi des travailleurs handicapés

Toute entreprise a le choix entre payer une prime à l’AGEFIPH (Association pour l’emploi des personnes handicapées) ou embaucher des travailleurs handicapés. Chez Cloître nous avons fait le choix de travailler avec du personnel handicapé : 3 personnes sont en CDI chez nous.

Depuis plusieurs années, Cloître travaille avec des ateliers protégés pour des travaux de façonnage. Depuis novembre 2008 c'est une équipe de 4 personnes handicapées qui a intégré le service façonnage. Encadrée par un moniteur spécialisé, ces derniers participent au pliage, au conditionnement comme d'autres salariés de l'entreprise.


    
Implication auprès des jeunes

• Association Jeunesse et Entreprises (AJE)
Souhaitant faciliter l’intégration des jeunes vers l’emploi, cette association favorise les rapprochements entre le monde de l’entreprise et celui de l’éducation. Partageant cette volonté nous sommes membre de l’Association depuis plusieurs années.

• Accueil des stagiaires
Afin de permettre aux jeunes de découvrir le monde de l’entreprise, nous recevons régulièrement des stagiaires. En 2006 nous avons accueilli 6 élèves en stages d’observation, 9 en stages longs et 2 en apprentissage.

• Visites d’entreprise
Nous sommes souvent sollicités par des collèges ou lycées pour des visites d’entreprise. Les professeurs souhaitent montrer à leurs élèves le monde professionnel. En 2009, nous avons ainsi reçu 311 personnes représentant 12 établissements différents.


 

haut de page
Accueil - L'entreprise - Savoir-faire - Parc Machines - Développement durable - Editions
Actualités - Newsletter - Presse - Accès client - Commande en ligne - Contact
© Copyright 2007 - Mentions Légales - Plan du site