Cloître est mobilisé pour favoriser l’égalité entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise et cela se traduit par un certain nombre d’engagements :
- Pas de discrimination dans le recrutement : nous comptons 11 femmes sur les 18 personnes embauchées en 2022.
- À travail égal, salaire égal.
- Mise à jour récente de l’accord sur la parité femmes/hommes en lien avec le CSE.
- Nomination d’une référente harcèlement en 2022 et communication auprès des salariés sur son rôle.
- Promotion interne pour 3 femmes de l’entreprise dont 2 au COMOP (2022/2023).
Notre index égalité pro était de 94/100 pour l’année 2021, et seulement de 76/100 pour 2022. Nous ne sommes pas satisfaits de ce chiffre, mais il est le résultat d’une prise de décision de la direction faite lors des augmentations individuelles. En effet, le choix a été fait de privilégier le service de production (service qui avait besoin d’être réévalué plus que les autres). La direction n’avait pas conscience à ce moment-là qu’en privilégiant ce service (composé essentiellement d’hommes), au détriment d’un service commercial (composé de femmes), nous aurions un index d’égalité aussi bas. Ce résultat est très décevant pour nous et ne reflète pas du tout les efforts faits pour favoriser l’égalité au sein de l’entreprise.
Cette note relative à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est obtenue au regard de 5 indicateurs :
- L’écart de rémunération femmes-hommes (39/40 points)
- L’écart dans les augmentations individuelles de salaire (10/20 points)
- L’écart dans les promotions (15/15 points)
- Les augmentations au retour de congé maternité (15/15 points)
- La présence de femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise (5/10 points)